日前，根據(jù)《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》要求，按照省、市有關深化國有企業(yè)改革的工作部署，市委市政府發(fā)布《關于深化全市國有企業(yè)改革的指導意見》。《指導意見》提出，我市深化國有企業(yè)改革要秉持堅持融合發(fā)展、堅持市場化方向、堅持放管結合、堅持改革創(chuàng)新、堅持黨的領導、堅持統(tǒng)籌推進等基本原則，力爭到2020年，基本建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)制度和國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，國有企業(yè)改革在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，混合所有制經(jīng)濟發(fā)展成效顯著，市屬國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力明顯增強。
使國有企業(yè)成為哈爾濱振興發(fā)展的主戰(zhàn)場和牽動力
《指導意見》指出，我市深化國有企業(yè)改革要以黨的十九大精神為引領，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，堅持把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大不動搖，以市場化改革為方向，改變國有企業(yè)是包袱、改革難的觀念，樹立國有資產(chǎn)是資源、是優(yōu)勢的思想，進一步完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制機制，全力構建產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，推動國有資本向全市主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)集聚，向加強城市建設和保障改善民生發(fā)力，致力形成以具有省會城市特色的都市產(chǎn)業(yè)為依托、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為支撐的國有經(jīng)濟布局，使國有企業(yè)成為哈爾濱振興發(fā)展的主戰(zhàn)場和牽動力。
《指導意見》確定了我市國企改革的主要目標：現(xiàn)代企業(yè)制度全面建立；產(chǎn)權多元化和混合所有制取得新突破；國有資本配置效率顯著提高；以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管制度更加成熟；企業(yè)黨的建設全面加強。
商業(yè)類公益類國有企業(yè)，原則上都要實行公司制股份制改革
《指導意見》要求，分類推進國有企業(yè)改革?？茖W界定國有企業(yè)功能分類，將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類，無論是商業(yè)類還是公益類國有企業(yè)，原則上都要實行公司制股份制改革，積極引入其他國有資本或各類非國有資本實現(xiàn)股權多元化；推進商業(yè)類國有企業(yè)改革，商業(yè)類國有企業(yè)按照市場化要求實行商業(yè)化運作，對于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)，國有資本可以絕對控股、相對控股，也可以參股，并著力推進整體上市，對于主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，宜控則控，宜參則參，對自然壟斷行業(yè)，實行以政企分開、政資分開、特許經(jīng)營、政府監(jiān)管為主要內(nèi)容的改革，根據(jù)不同行業(yè)特點實行網(wǎng)運分開、放開競爭性業(yè)務，促進公共資源配置市場化；推進公益類國有企業(yè)改革。
建立“崗位+績效”的員工薪酬體系，合理拉開收入分配差距
《指導意見》要求，完善現(xiàn)代企業(yè)制度。推進公司制股份制改革；健全公司法人治理結構；創(chuàng)新選人用人機制，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，堅持管少、管精、管活國有企業(yè)領導干部，對改革到位的企業(yè)，市委、市政府僅負責管理派出的董事長或者董事、監(jiān)事會主席或者監(jiān)事，經(jīng)營層面一律由企業(yè)董事會選聘，對充分競爭領域企業(yè)的董事長或執(zhí)行董事也可以探索社會化選聘；建立長效激勵約束機制，改變現(xiàn)有企業(yè)集團薪酬分配“事業(yè)化”模式，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，推進全員績效考核，以業(yè)績?yōu)閷?，科學評價不同崗位員工的貢獻，建立“崗位+績效”的員工薪酬體系，合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明，充分調(diào)動廣大員工積極性，對國有企業(yè)領導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
《指導意見》還就完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制機制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、優(yōu)化國有經(jīng)濟布局結構、加強和改進黨對國有企業(yè)的領導、強化改革保障機制等提出了具體措施。